Abidjan, 03 oct 2023 (AIP) – Selon un rapport conjoint de l’OMS et de l’OIT, environ deux millions de décès sont liés au travail chaque année. Les maladies cardiaques et les accidents vasculaires cérébraux liés à de longues heures de travail ont augmenté de manière significative entre 2000 et 2016, respectivement de 41% et 19%. Une étude menée en 2015 dans une entreprise portuaire en Côte d’Ivoire a révélé une prévalence du stress de 54,6%. Les travailleurs ivoiriens sont confrontés à des défis majeurs en matière de santé mentale, professionnelle et physique. Dans un entretien accordé à l’AIP, Dr Adouko Patricia, médecin du travail, spécialiste en santé et mieux-être au travail, également secouriste en santé mentale, souligne l’importance d’améliorer la santé des travailleurs pour une performance optimale, bénéfique tant pour les employés que pour les employeurs.

AIP : Quelles sont les dispositions prises pour le contrôle et l'accompagnement de la santé mentale des travailleurs ?

Dr Adouko Patricia : L'État ivoirien accorde une grande importance à la santé, avec un ministère dédié et de nombreux programmes de santé pour la population notamment le Programme National de Santé Mentale.

La Loi n 2015 – 532 du 20 juillet 2015, portant Code du travail en son article 41.1 fait obligation à tous les employeurs de promouvoir et maintenir le plus haut degré de bien-être physique, mental et social de tous les travailleurs, dans tous les corps de métiers. A cet effet, les visites médicales et le suivi de la santé des travailleurs incluant la santé mentale sont nécessaires. Toutes ses dispositions sont prises afin de prévenir les impacts négatifs que pourrait avoir le travail sur la santé.

Il incombe au directeur de garantir la sécurité et la santé de ses travailleurs, notamment en organisant des visites médicales. Ces visites sont cruciales pour s'assurer que le postulant est apte à occuper le poste sans problèmes psychologiques, physiques ou sociaux.

Toutes les entreprises ne mettent pas en œuvre ces mesures, que ce soit par ignorance, manque de moyens financiers ou de volonté.

L'application de cette législation est essentielle pour garantir la sécurité des employés, ce qui se traduit par de bonnes performances et renforce la crédibilité et la rentabilité de l'entreprise.

AIP : Après la phase de recrutement, quelles sont les mesures prévues par le législateur pour les travailleurs en poste ?

Dr Adouko Patricia : Le médecin du travail est chargé de surveiller la santé mentale des travailleurs, généralement une fois par an, mais cela peut être tous les six mois selon les conditions de travail.

Les travailleurs victimes d'un accident ou d'une maladie liée au travail, ou en congé prolongé, doivent consulter le médecin du travail avant de reprendre leur activité. Cette règle s'applique également aux femmes qui reprennent leur activité après un congé de maternité. Elles doivent consulter le médecin du travail pour s'assurer de leur état de santé physique, mental et social...

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