Résumé

Introduction : L’absentéisme représente un enjeu de santé publique, car il entraîne une désorganisation du travail, une baisse de la qualité des soins et de la productivité. L'objectif de notre étude était d'identifier les facteurs associés à l’absentéisme pour maladie du personnel soignant au CHU d’Angré de janvier 2019 à décembre 2022.
Méthode : Nous avons mené, du 1er août 2023 au 31 janvier 2024, une étude transversale rétrospective portant sur l’absentéisme pour maladie du personnel soignant au CHU d’Angré de janvier 2019 à décembre 2022. Les tests de Khi2 et de Fisher ont été utilisé pour l’analyse bivariée et la régression logistique pour l’analyse multivariée. Le seuil de significativité était de 5%.
Résultats : Nous avons enregistré 2.210 arrêts de travail délivrés à 707 personnels soignant, occasionnant 11.412 journées perdues. Les bénéficiaires des arrêts étaient de sexe féminin (70%) avec une moyenne d’âge de 38,5 ± 7,2 ans. La plupart d’entre eux vivaient en couple (76,7%) avec une ou plusieurs personnes à charge (72,4%). Il s’agissait majoritairement de personnel paramédical (77,5%) avec une moyenne d’ancienneté dans l’établissement de 3,9 ± 1,1 ans. Plus du quart (41,6%) des bénéficiaires d’arrêts maladie avait des antécédents de maladies chroniques avec un IMC moyen de 27,10 ± 4,62 kg/m². La fréquence et la durée moyenne d’absentéisme étaient respectivement de 3,13 ± 2,90 épisodes et 16,14 ± 22,51 jours. Le paludisme (25,1%) et la COVID-19 (12,1%) constituaient les principaux motifs des arrêts de travail. Le sexe, la profession, l’ancienneté dans l’établissement et les antécédents maladies chroniques étaient les facteurs associés à l’absentéisme.
Conclusion : Il est essentiel d'inclure la prévention de l'absentéisme pour maladie dans un ensemble de mesures visant à améliorer les conditions de travail et à promouvoir la qualité de vie au travail. Ces mesures devront intégrer la mise en place des programmes de dépistage et de suivi des maladies chroniques, l’intensification de la prévention du paludisme et des infections respiratoires, et l’ajustement des charges de travail en fonction de l’ancienneté et l’état de santé.

Summary
Factors associated with sickness absenteeism among healthcare workers at the Angre University Hospital Centre in Abidjan from 2019 to 2022

Introduction: Sickness absenteeism is a public health concern as it leads to work disorganization, reduced quality of care, and diminished productivity. The aim of our study was to identify the factors associated with sickness absenteeism among healthcare workers at the Angre University Hospital Centre from January 2019 to December 2022.
Methods: We conducted a retrospective cross-sectional study from August 1st, 2023, to January 31st, 2024, on sickness absenteeism among healthcare personnel at UHC d’Angre between January 2019 and December 2022. The chi-square and Fisher’s tests were used for the bivariate analysis, and logistic regression for the multivariate analysis. The significance level was set at 5%.
Results: A total of 2,210 sick leave certificates were issued to 707 healthcare workers, resulting in 11,412 lost workdays. The majority of beneficiaries were women (70%), with a mean age of 38.5 ± 7.2 years. Most were living with a partner (76.7%) and had one or more dependents (72.4%). Paramedical staff accounted for most of the cases (77.5%), with a mean length of service of 3.9 ± 1.1 years. Over one quarter (41.6%) of workers with sickness absence had a history of chronic illness, and the mean BMI was 27.10 ± 4.62 kg/m². The frequency and average duration of absenteeism were 3.13 ± 2.90 episodes and 16.14 ± 22.51 days, respectively. Malaria (25.1%) and COVID-19 (12.1%) were the leading causes of sick leave. Sex, profession, length of service in the institution, and history of chronic illness were the main factors associated with absenteeism.
Conclusion: It is essential to integrate the prevention of sickness absenteeism into a broader set of measures aimed at improving working conditions and promoting quality of working life. These measures should include the implementation of screening and follow-up programs for chronic diseases, the strengthening of malaria and respiratory infection prevention, and the adjustment of workloads according to seniority and health status.